“双十一”快递员加班费该如何核算
“双十一”网络促销，忙坏了快递员。小刘每天清晨五点半就赶到公司分发点，上午10点支配送完第一批货品，约10点半回到分发点，收取第二批货品。下午2点，开始当天的第三趟也是终究一趟送货，大概晚上7点送完货回家。往日小刘每天送货70多件，但是“双十一”时期均匀每天得送150多件。全日飞通常地络绎在街头巷尾之间。
快递公司对小刘实施的是底薪加计件的薪酬方式，即每月根本薪酬2000元，每派送一件货品给报酬2元。小刘不知道这样的计酬方式里是不是包含了加班费，于是去问公司劳作人事部门，得到的答复是“计酬方式实施根本薪酬加计件薪酬，没有加班费”。小刘以为，每天8小时作业时间和8小时以外的派送件数应实施定额，超出定额，超额结束作业任务的时间，公司应当付出加班费。
实际上，定额、计件薪酬制是依照劳作者出产的合格品数量和公司规则的计件单价来核算报酬的一种薪酬方式。定额、计件薪酬制度是对劳作产出(结束作业量)，而不是对劳作投入(作业时间)进行查核的薪酬制度。现行有用的原劳作部1994年发布的《薪酬付出暂行规则》第13条规则，用人单位在劳作者结束劳作定额或规则的作业任务后，根据实际需要安排劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬:(一)用人单位依法安排劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;(二)用人单位依法安排劳作者在休息日作业，而又不能安排补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;(三)用人单位依法安排劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。据东莞国际快递了解，实施计件薪酬的劳作者，比如像小刘这样的快递员，在结束计件定额任务后，用人单位延伸作业时间的，应根据上述规则，分别依照不低于劳作者自己法定作业时间计件单价的150%、200%或300%付出其薪酬。
